Um Ihr Unternehmen optimal an aktuelle Marktsituationen und sich ständig ändernde Rahmenbedingungen anzupassen, sollten Sie als Personaler oder Führungskraft in Ihrem Unternehmen immer die Möglichkeit der Einbeziehung eines Personaldienstleisters in Betracht ziehen. Mit der Auslagerung von Personalmanagementtätigkeiten und der Einbindung von Zeitarbeit können einige Vorteile für die Profitabilität und den Umsatz Ihres Unternehmens einhergehen.

Der wohl entscheidende Faktor, der immer wieder im Zusammenhang mit der Zeitarbeit genannt werden muss, ist die enorme Flexibilität, die sie dadurch für Ihr Unternehmen erzielen.

Ohne langfristige Bindungen eingehen zu müssen, die in wirtschaftlich schwächeren Zeiten oft teuer für Sie werden können, können Sie jederzeit auf aktuelle Bedarfe reagieren. In Zeiten von Auftragsspitzen können Sie kurzfristig und unkompliziert Ihre Mitarbeiterzahl mit uns als Partner aufstocken. Gut ausgebildete Fachkräfte helfen, Ihre Nachfrage weiterhin zu bedienen. Saisonale Schwankungen oder eigene Mitarbeiterausfälle können so ausgeglichen werden. Mitarbeiterausfälle etwa durch Elternzeit oder Krankheiten stellen so für Sie kein größeres Problem mehr da.

 

Dabei bleiben Ihre Kosten stets übersichtlich und leicht kalkulierbar. Sie sparen Zeit und Ressourcen bei der Lohnabrechnung, da Sie nur noch den fixen Stundenverrechnungssatz für die Dauer des Einsatzes kalkulieren müssen. Weitere Kostenfaktoren wie die Lohnnebenkosten oder Ausfallzeiten, Urlaub usw. sind für Sie unerheblich. Auch bestehen sonst keine weiteren Arbeitgeberpflichten gegenüber dem Leiharbeiter.

 

Den gesamten Prozess der Mitarbeiterrekrutierung können Sie so an uns outsourcen. Wir finden passende Mitarbeiter nach Ihren Stellenanforderungen bzw. nutzen unseren Mitarbeiterpool. Die Auswertung von Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und die damit verbundene qualifizierte Vorauswahl bindet somit weder Personal noch Kosten in Ihrem Betrieb. Ihre Mitarbeiter können sich wieder auf Ihren wesentlichen Arbeitsbereich konzentrieren und erhalten gut ausgebildete Fachkräfte an Ihre Seite. Es gibt nur kurze Vorlaufzeiten bis unsere Zeitarbeitnehmer bei Ihnen produktiv arbeiten können. Dabei profitieren Sie auch noch aus einem Know-How-Transfer, den unsere Mitarbeiter durch vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen / Branchen und durch Fortbildungen erlangen.

Die Beschäftigung im Zuge der Arbeitnehmerüberlassung kann aus Ihrer Sicht auch als eine Art Testphase angesehen werden. Sie haben die Möglichkeit, die neuen Mitarbeiter im Arbeitsalltag kennenzulernen und sie auf Praxistauglichkeit zu testen. So können Sie später immer noch über eine Festanstellung nachdenken.

Generell besteht die Möglichkeit zum Wechsel und zur Personalvermittlung zu fairen Provisonskonditionen. Mit zunehmender Dauer, die ein Mitarbeiter an Ihr Unternehmen verliehen ist, sinken diese Provisions-Gebühren. Auch wenn Sie innerhalb des ersten „Probetages“ merken, dass der potentielle Mitarbeiter nicht zu Ihnen passt, ist ein Austausch oft möglich bzw. Arbeitsstunden werden nicht berechnet.